Chi tiết câu hỏi: Khoản 1, Điều 66 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định số ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng theo quy định tại Khoản 2, Điều 113 của Bộ luật Lao động được tính như sau: Lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số …

Continue reading “Cách tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động”

Khoản 2, Điều 109 Bộ luật Lao động quy định, ngoài thời gian nghỉ quy định tại Khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động. Tôi xin hỏi, thời gian nghỉ giải lao trên là bao …

Continue reading “Quy định giờ nghỉ giải lao”

Tôi làm việc tại nhà máy sản xuất tinh bột mỳ theo hợp đồng lao động ký với nhà máy là 1 năm. Trong lúc kiểm tra tinh bột mỳ vào thiết bị sấy, tôi bị bột mỳ bắn vào mặt và bị ngã gãy tay. Tuy nhiên tôi không được giải quyết chế độ …

Continue reading “Trường hợp nào người sử dụng lao động phải trả chế độ tai nạn lao động?”

Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, độ tuổi được coi là người lao động cao tuổi tại mỗi thời điểm khác nhau

Chị A đã hoàn thành thử việc 2 tháng tại một công ty thiết kế được hai tháng, hiện nay công ty yêu cầu chị thử việc cùng vị trí đó thêm một tháng nữa. Chị hỏi về việc doanh nghiệp có được quyền yêu cầu người lao động thử việc nhiều lần cùng một …

Continue reading “Người lao động chỉ được thử việc một lần đối với một công việc”

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Căn cứ Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công …

Continue reading “Hỏi đáp về việc người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng?”

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước một khoảng thời gian theo quy định và trong một số trường hợp thì NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không phải báo trước

Theo Điều 34, khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp sau đây: 1) Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang …

Continue reading “Hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp nào?”

Anh A là nhân viên lâu năm của công ty, hiện tại đang giữ chức phó Trưởng phòng Marketing. Do nhiều nguồn tin có được, anh A được cho là đã tiết lộ bí mật kinh doanh cho công ty đối thủ. Hiện ban lãnh đạo công ty đang chất vấn và điều tra về …

Continue reading “Quy định về xử phạt vi phạm bảo mật thông tin”